7 правил удачного прохождения собеседования

Собеседование с кандидатом на должность

Ниже расскажем про 7 основных правил, как удачно пройти собеседование и получить желаемую работу. Как правильно подготовиться к собеседованию, чтобы заинтересовать работодателя.


Собеседование – это творческий процесс. Не существует четкого и единого сценария для каждого случая. Но, все же, можно выделить правила, которые необходимо соблюдать на любом собеседовании.

Правило 1 — сбор информации о потенциальном работодателе

Это то, с чего следует начинать устройство на работу. На это есть несколько причин.

Во-первых, это нужно самому соискателю, чтобы знать, с кем он собирается сотрудничать в течение долгого времени. Можно почитать отзывы о компании, узнать, чем она выделяется среди других.

Во-вторых, собранная информация может быть полезной на собеседовании. Если соискатель покажет свою осведомленность о компании, он будет выглядеть более ответственным и заинтересованным в глазах потенциального работодателя.

Что конкретно нужно знать о работодателе?

  1. История создания и руководство. Нужно узнать в каком году появилась компания, кто ее основал и как зовут человека, стоящего во главе компании в настоящее время. Стоит постараться выяснить особенности политики руководящего состава, уровень корпоративной культуры организации. Кроме того, следует обратить внимание на логотип и фирменный стиль организации. Многие организации публикуют информацию на своих официальных сайтах.
  2. Основная сфера деятельности. Необходимо узнать, чем занимается компания, почему решила выбрать именно этот рыночный сегмент?
  3. Особенности ведения бизнеса. Тут следует отметить масштабность компании, то есть в пределах какой территории она имеет рабочие отношения. Кроме того, нужно выяснить количество сотрудников компании, оценить показатели, влияющие на успешность работы, например, сезонность.
  4. Достижения и важные корпоративные события. Важно быть осведомленным о делах компании. Возможно, недавно произошло расширение или компания стала призером какого-нибудь конкурса.
  5. Факты и числа. Какое место занимает компания в своей сфере деятельности? Сколько у нее офисов, филиалов? Каковы темпы роста и перспективы развития?

Чем больше информации удастся найти, тем большее преимущество будет иметь соискатель перед другими.

Правило 2 — подготовка и репетиция самопрезентации

Как правило, собеседование начинается с просьбы рассказать о себе. Многие люди теряются, начинают сбивчиво говорить или вовсе не то, что требуется. Поэтому очень важно подойти к этому моменту ответственно, написать речь дома и отрепетировать. Можно попросить послушать и оценить родственника или друга.

Рассказ должен быть кратким, без лишней информации. Необходимо акцентировать внимание на положительных качествах и тех моментах, которые пригодятся на будущей работе. Например, человек имеет два высших образования, но одно из них совершенно не имеет отношения к выбранной должности. Его можно не упоминать вообще.

Как подготовить самопрезентацию?

Нужно разделить весь рассказ на смысловые части, то есть составить план:


  • образование и опыт работы;
  • личные достижения (подкрепленные фактами);
  • выгода для работодателя;
  • профессиональные планы.

Главная задача – отрепетировать выступление до идеального состояния. У человека не должно возникать волнения при представлении будущей встречи, и необходимости рассказывать о себе.

Правило 3 – соответствующий внешний вид

Первое впечатление, как известно, складывается по внешним признакам. И оно очень важно на собеседовании. Неподобающий внешний вид может перечеркнуть всю дальнейшую беседу.

Следует придерживаться классического или делового стиля одежды, использовать минимум аксессуаров. Макияж и маникюр не должны быть слишком яркими. Исключениями могут быть только люди чисто творческих профессий.

Правило 4 – ведение записей во время собеседования

Обязательно нужно взять на собеседование блокнот и ручку. За этим пунктом рекрутеры тщательно наблюдают, ведь это показатель подготовки и ответственности кандидата. Кроме того, это удобно и самому соискателю, который сможет помечать важные моменты в блокноте. Это поможет задать уточняющие вопросы в конце и не запутаться при прохождении нескольких собеседований.

Правило 5 — подготовка вопросов рекрутеру

В конце собеседования у соискателя зачастую интересуются о наличии вопросов. Чтобы не растеряться, необходимо быть готовым. Отчасти поможет домашняя подготовка, если какой-то пункт не был затронут во время разговора. Кроме того нужно записывать вопросы в блокнот по мере возникновения, чтобы не забывать и не перебивать рекрутера.

Правило 6 – уверенное и естественное поведение

Не нужно слишком усердствовать, чтобы понравиться собеседнику. Любая наигранность очень быстро улавливается. Это может навести их на мысль, что кандидат что-то скрывает. Лучше просто расслабиться, проявлять хорошие манеры и вежливость.

Важно запомнить имя рекрутера и не перебивать его во время разговора.

Правило 7 — согласование даты и формы получения результата собеседования

Обычно рекрутеры сами сообщают в конце эту информацию. Если дата или форма не были озвучены, рекомендуется уточнить самостоятельно.

Эти семь важных правил помогают с очень большой вероятностью пройти собеседование на желаемую должность.


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями: